 |
||
|
|
||
|
|
"Wat staat mij de komende tijd te doen?" Persoonlijk Ontwikkelingsplan: POP In een POP wordt gestructureerd en stapsgewijs beschreven welke realistische doelen en gewenste leerresultaten worden nagestreefd. Het doel van een POP-traject is het leren opstellen van realistische gewenste resultaten gekoppeld aan een haalbaar tijdpad en bovendien aantrekkelijk om uit te voeren.
“Wij gaan bij elkaar in de klas kijken” Collegiale consultatie Het team heeft besloten tijd en ruimte te maken om bij elkaar in de klas te gaan kijken. Het is verstandig om dan vooraf afspraken te maken met elkaar. Waar kijkt u naar? Hoe bespreekt u na? Wat verwacht u? Wat is het eventuele vervolg?
“Hoe ondersteun ik een collega?” mentor/coach U hebt een begeleidingstaak gekregen ten opzichte van een collega. Waar moet u dan allemaal aan denken? Hoe begint u? Waar begint u?
Wat moet u doen en niet doen om
tot een optimaal resultaat te komen?
“Langere tijd ziek geweest en nu weer terug” re-integratie Nadat u langere tijd afwezig bent geweest in verband met ziekte – mogelijk gerelateerd aan uw werksituatie – heeft u waarschijnlijk behoefte aan ondersteuning bij het weer starten van uw taak en functie.
Ik kan u ondersteuning bieden bij de bovengenoemde trajecten.
|
|
